TRENDING:

OPS Vs NPS : ओल्ड पेन्शनच्या मागणीसाठी रामलीला मैदानात घमासान, निवडणुकीच्या तोंडावर काय करणार मोदी सरकार?

Last Updated:

OPS Vs NPS : नवीन पेन्शन स्किम 2004 मध्ये लागू करण्यात आली होती. याविषयी केंद्र सरकार आणि अनेक राज्यांमध्ये दीर्घकाळापासून वाद सुरु आहे. रविवारी ओल्ड पेन्शन स्किमच्या मागणीविषयी लाखोंच्या संख्येत कर्मचारी दिल्लीच्या रामलीला मैदानात पेन्शन शंखनाद रॅलीमध्ये सहभागी झाले होते.

impactshort
इम्पॅक्ट शॉटतुमचा गेटवे लेटेस्ट न्यूज
advertisement
नवी दिल्ली : राजधानी दिल्लीतील रामलीला ग्राउंड पुन्हा एकदा चर्चेत आहे. रविवारी जुनी पेन्शन स्किम पुन्हा लागू करण्यात यावी या मागणीसाठी राज्यातील शिक्षक आणि इतर कर्मचाऱ्यांनी मोठ्या संख्येत उपस्थिती दर्शवली. नॅशनल मूव्हमेंट फॉर ओल्ड पेन्शन स्किमच्या बॅनरखाली पेन्शन शंखनाद महारॅलीचं आयोजन करण्यात आलं होतं. अशा वेळी ओल्ड पेन्शन स्किम लागू करण्यासीठी मागणी का होतेय. हे देखील जाणून घेणं गरजेचं आहे. ओल्ड पेन्शन ही New Pension Scheme यानी NPS पेक्षा किती वेगळी आहे? यासोबतच सरकारने ओल्ड पेन्शन स्किम लागू केली तर सरकारी तिजोरीवर किती बोजा पडेल या सर्वांची उत्तर जाणून घेऊया.
ओल्ड पेन्शन स्किम
ओल्ड पेन्शन स्किम
advertisement

चला तर मग ओल्ड पेन्शन स्किम समजून घेऊया

नवीन आणि जुन्या पेन्शन योजनेबाबत केंद्र सरकार आणि बिगर भाजपशासित राज्यांमध्ये दीर्घकाळापासून संघर्ष सुरू आहे. या गदारोळात ओपीएसच्या मागणीबाबत पुन्हा एकदा निदर्शने होत आहेत. मात्र, सरकार जुनी पेन्शन योजना पूर्ववत करण्याच्या बाजूने नाही. पण त्याआधी आपण ही जुनी पेन्शन योजना (OPS) काय आहे यहे जाणून घेऊया. जुनी पेन्‍शन स्‍कीम अंतर्गत निवृत्त कर्मचार्‍याला सक्‍तीच्‍या पेन्शनचा अधिकार मिळतो. निवृत्तीच्या वेळी मिळणाऱ्या मूळ वेतनाच्या हे 50 टक्के आहे. म्हणजेच, नोकरी पूर्ण करून कर्मचारी ज्या मूळ वेतनावर निवृत्त होतो, त्यातील अर्धा भाग त्याला पेन्शन म्हणून देण्यात येतो.

advertisement

Old Pension Scheme मध्ये रिटायरमेंटनंतर कर्मचार्‍याला कार्यरत वर्किंग एम्प्लॉय प्रमाणेच महागाई भत्ता आणि इतर भत्त्यांचा लाभ मिळत राहतो, म्हणजे सरकारने भत्ता वाढवला तर त्यानुसार पेन्शन वाढते.

नवीन आणि जुन्या पेन्शन योजनेत फरक काय?

नवीन पेन्शन योजना 2004 मध्ये लागू करण्यात आली होती. तिच्या कार्यक्षेत्रात 2004 नंतर नियुक्त झालेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. जुन्या आणि नवीन पेन्शन योजनांमध्ये बराच फरक असला तरी दोन्हीचे काही फायदे आणि तोटे देखील आहेत. यातील सर्वात मोठा फरक म्हणजे OPS अंतर्गत पेन्शनची रक्कम सरकारी तिजोरीतून दिली जाते आणि या योजनेत कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून पेन्शनसाठी कोणतेही पैसे कापण्याची तरतूद नाही. त्याच वेळी, एनपीएसच्या कक्षेत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून 10 टक्के कपात केली जाते. नवीन पेन्शन योजनेत जीपीएफ सुविधा उपलब्ध नाही, तर जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांना ही सुविधा उपलब्ध आहे. नवीन पेन्शन योजना शेअर बाजारावर आधारित आहे, त्यामुळे दीर्घ मुदतीत चांगला रिटर्न मिळण्याची शक्यता आहे. यासोबतच कमी रिटर्न मिळाल्यास निधीचे नुकसान होण्याची शक्यता आहे..

advertisement

सरकारी तिरोजीवर किती पडेल भार?

सरकारकडून म्हटलं जातं की, ओल्ड पेन्शन स्किम सरकारी तिरोजीवरील भार वाढवण्याचं काम करते. यासंदर्भात गेल्या सप्टेंबर महिन्यात भारतीय रिझर्व्ह बँकेने आपला एक रिपोर्ट जारी केला होता. ज्यामध्ये तिजोरीवर पडणाऱ्या भाराविषयी आकड्यांसह माहिती देण्यात आली होती. रिपोर्टनुसार, ओल्ड पेन्शन स्किम लागू केल्याने राजकोषीय संसाधनांवर जास्त दबाव पडेल आणि राज्यांच्या सेव्हिंगवरही परिणाम होईल. आरबीआयनुसार त्याच्या अभ्यासातून समोर आलंय की, ओल्ड पेन्शन स्किम पुन्हा अवलंबल्यावर कमी काळात राज्याच्या पेन्शन खर्चात कमतरता येईल. मात्र भविष्यात निधी नसलेल्या पेन्शन दायित्वांमध्ये मोठी वाढ होईल. OPS मुळे वाढणारा पेन्शनचं ओझं 2023 पर्यंत राज्यांच्या NPS मध्ये दिल्या जाणाऱ्या योगदानापेक्षा जास्त असेल.

advertisement

राज्यांच्या आर्थिक स्थितीवर परिणाम

रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियाच्या या स्टडी रिपोर्टमध्ये असे सांगण्यात आले आहे की, Old Pension Scheme स्वीकारल्यानंतर, पेन्शनवरील खर्च नवीन पेन्शन योजनेअंतर्गत अंदाजे पेन्शन खर्चाच्या सुमारे 4.5 पटीने वाढेल. यामुळे सरकारी तिजोरीवरचा भार 2060 पर्यंत जीडीपीच्या 0.9 टक्क्यांपर्यंत वाढू शकतो. सेंट्रल बँकेच्या म्हणण्यानुसार, ओपीएस बहाल केल्याने राज्यांच्या आर्थिक स्थितीवरही परिणाम होईल आणि ती स्थिती आणखी बिघडू शकते.

advertisement

मराठी बातम्या/देश/
OPS Vs NPS : ओल्ड पेन्शनच्या मागणीसाठी रामलीला मैदानात घमासान, निवडणुकीच्या तोंडावर काय करणार मोदी सरकार?
बातम्या
फोटो
व्हिडिओ
लोकल