8व्या वेतन आयोगावर मोठी घोषणा, या तारखेपासून नवा पगार सुरू; थकबाकीसह मिळणार वाढीव सॅलरी

वित्त राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी सांगितले की सरकारने 3 नोव्हेंबर 2025 रोजी औपचारिकपणे 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाची स्थापना केली आहे. आयोगाला केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगार, भत्ते आणि पेन्शन यावर शिफारसी सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे.

आठवा वेतन आयोग कधी लागू होईल याबाबत विचारले असता त्यांनी स्पष्ट केले की, आयोगाचा अहवाल सादर झाल्यानंतर आणि तो मंजूर झाल्यानंतरच याबाबत निश्चित निर्णय घेतला जाईल. सध्या आयोग अहवाल तयार करण्याच्या प्रक्रियेत आहे.

advertisement

8व्या वेतन आयोगावर फीडबॅक

मिळालेल्या माहितीनुसार आयोग एकाच पद्धतीने काम न करता विविध घटकांकडून सक्रियपणे सूचना आणि अभिप्राय घेत आहे. MyGov पोर्टलवर 18 प्रकारचे प्रश्न अपलोड करण्यात आले आहेत. मंत्रालये, विभाग, राज्य सरकारे, कर्मचारी, पेन्शनधारक, संघटना, शिक्षणतज्ज्ञ तसेच सर्वसामान्य नागरिकांकडूनही अभिप्राय मागवण्यात आला आहे.

फीडबॅक देण्याची अंतिम तारीख 31 मार्च 2026 असून तो केवळ ऑनलाइन पद्धतीनेच स्वीकारला जाणार आहे.

पगारवाढ कधी होणार?

पगारवाढीबाबत असे सांगण्यात आले आहे की जरी 8वा वेतन आयोग लागू होण्यास विलंब झाला तरी तो 1 जानेवारी 2026 पासून प्रभावी मानला जाईल. मात्र प्रत्यक्षात वाढीव पगार कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात जमा होण्यास उशीर होऊ शकतो.

GenZCFO चे संस्थापक सीए मनीष मिश्रा यांच्या मते कागदोपत्री आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होईल; परंतु प्रत्यक्षात वाढीव पगार 2026 च्या अखेरीस किंवा 2026-27 या आर्थिक वर्षात मिळण्याची शक्यता आहे. यापूर्वीच्या वेतन आयोगांप्रमाणेच यामध्येही विलंब होऊ शकतो.

कर्मचाऱ्यांना मिळणार थकबाकी

त्यांनी असेही स्पष्ट केले की 8व्या वेतन आयोगाअंतर्गत थकबाकी (arrears) मिळण्याची शक्यता आहे. जरी सुधारित पगार नंतर दिला गेला तरी त्याची गणना 1 जानेवारी 2026 पासून केली जाईल. याच दिवशी 7व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ संपत आहे.

पगार किती वाढू शकतो?

सध्या पगारवाढीबाबत कोणतीही अधिकृत घोषणा झालेली नाही. मात्र प्राथमिक अंदाजानुसार वाढ होण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. कर्मा मॅनेजमेंट ग्लोबल कन्सल्टिंग सोल्यूशन्सचे व्यवस्थापकीय संचालक आणि मुख्य व्हिजन अधिकारी प्रतीक वैद्य यांच्या मते पगारवाढ दोन घटकांवर अवलंबून असेल मागील वेतन आयोगांचा ट्रेंड आणि सध्याची आर्थिक परिस्थिती.

6व्या वेतन आयोगात सुमारे 40% वाढ झाली होती

7व्या वेतन आयोगात 23% ते 25% वाढ झाली होती (फिटमेंट फॅक्टर 2.57)

याच आधारावर 8व्या वेतन आयोगातही पगारवाढ ठरणार आहे.

तज्ज्ञांच्या मते 8व्या आयोगात 20% ते 35% वाढ होण्याचा अंदाज आहे. फिटमेंट फॅक्टर 2.4 ते 3 दरम्यान असू शकतो. मात्र अंतिम निर्णय महागाई, कर उत्पन्न आणि राजकीय इच्छाशक्ती यांसारख्या अनेक घटकांवर अवलंबून असेल.