TRENDING:
प्रथम, ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय ते समजून घ्या. तुम्ही किमान एक वर्ष सतत काम केल्यानंतर कंपनीकडून तुम्हाला दिले जाते. म्हणजे, एकदा तुम्ही नोकरीचा एक वर्ष पूर्ण केला की, तुम्ही पात्र असाल.
हा एक सिंपल फॉर्म्यूला आहे:
सरकारने एक सोपा सूत्र विकसित केला आहे जो प्रत्येक कंपनी अनुसरण करते. शेवटचा बेसिक पगार× (15/26) × एकूण सेवा वर्षे. याचा अर्थ असा की प्रत्येक सेवेच्या वर्षाला 15 दिवसांचा पगार मानला जातो आणि महिन्यात 26 कामकाजाचे दिवस मोजले जातात. या सूत्राचा वापर करून, तुम्ही घरबसल्या 10 सेकंदात तुमची ग्रॅच्युइटी स्वतः मोजू शकता.
advertisement
एका चुकीमुळे बंद होऊ शकते SIP! चेक करा तुमचा FATCA अपडेट आहे की नाही
उदाहरणार्थ, समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा शेवटची बेसिक सॅलरी 20,000 रुपये आहे आणि त्यांनी कंपनीसाठी 1 वर्ष काम केले आहे.
चला या फॉर्म्यूल्यामध्ये टाकून पाहूया:
शेवटची बेसिक सॅलरी: 20,000 रुपये
15/26 चे मूल्य: 15 दिवसांची सर्व्हिस व्हॅल्यू / 26 वर्किंग डेज
एकूण वर्षे: 1 वर्ष
आता कॅलक्युलेशन असे असेल: 20,000 × (15/26) × 1 ही रक्कम अंदाजे 11,538 रुपये इतकी आहे. याचा अर्थ असा की फक्त एक वर्ष काम केल्यानंतरही, कर्मचाऱ्याला 11,500 रुपयांपेक्षा जास्त ग्रॅच्युइटी मिळते. तसेच, हे समजून घ्या की पगार जितका जास्त तितका जास्त ग्रॅच्युइटी. आणि नवीन कामगार संहितेचा विचार करता, फक्त एक वर्षाच्या सेवेनंतर ग्रॅच्युइटी उपलब्ध होईल, जी कर्मचाऱ्यांसाठी एक चांगली बातमी आहे.
डिसेंबरच्या या 4 तारखा अजिबात विसरु नका! टॅक्सपेयर्ससाठी आहेत महत्त्वाच्या
ग्रॅच्युइटी अनेक फायदे देते
नवीन नियमांनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर ते पूर्ण वर्ष म्हणून गणले जाईल, म्हणजेच फक्त 11 महिने देखील ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र आहेत. सर्वात मोठा दिलासा म्हणजे संपूर्ण रक्कम टॅक्स फ्री आहे. यामुळे, वारंवार नोकरी बदलणारे तरुण आणि कंत्राटी कर्मचारी देखील आता पूर्वीपेक्षा जास्त फायदा घेऊ शकतात.
ग्रॅच्युइटी ही कंपनीकडून कर्मचाऱ्यांना दिले जाणारे आभार मानण्याचे पेमेंट आहे. जे त्यांच्या शेवटच्या मूळ पगाराच्या आणि डीएच्या आधारे निश्चित केले जाते. मूळ पगार जितका जास्त तितका जास्त ग्रॅच्युइटी. ही रक्कम नोकरी सोडताना किंवा निवृत्तीच्या वेळी अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी आर्थिक मदत ठरते.