अप्रायझलच्या आधी दिला नारळ, भारतातील मोठ्या कंपनीने परफॉर्मन्सच्या नावाखाली 300 कर्मचाऱ्यांची केली हकालपट्टी

ही कपात कंपनीच्या नियमित परफॉर्मन्स मॅनेजमेंट प्रोसेसचा भाग असल्याचे सूत्रांनी सांगितले. या प्रक्रियेत कामगिरीच्या निकषांमध्ये खालच्या श्रेणीत असलेल्या काही कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जाते. गेल्या काही वर्षांत फ्लिपकार्टकडून अशा प्रकारच्या पुनरावलोकन प्रक्रिया वेळोवेळी करण्यात आल्या आहेत, असे वृत्त moneycontrolने दिले आहे.

यापूर्वी 2024 च्या सुरुवातीला देखील फ्लिपकार्टने वार्षिक कामगिरी आढावा प्रक्रियेअंतर्गत सुमारे 1,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले होते, जे कंपनीच्या सुमारे 5 टक्के कर्मचाऱ्यांच्या बरोबरीचे होते.

गेल्या काही वर्षांत फ्लिपकार्टसह अनेक मोठ्या इंटरनेट कंपन्यांनी ऑपरेशनल कार्यक्षमता वाढवणे आणि खर्चावर नियंत्रण ठेवणे यावर भर दिला आहे. जागतिक स्टार्टअप परिसंस्थेत गुंतवणुकीचा वेग कमी झाल्याने आणि नफा कमावण्यावर वाढता भर दिला जात असल्याने कंपन्या आपली रचना अधिक कार्यक्षम बनवण्याचा प्रयत्न करत आहेत.

ही कर्मचारी कपात अशा वेळी झाली आहे, जेव्हा फ्लिपकार्ट भारतामध्ये संभाव्य IPO (Initial Public Offering) साठी तयारी वाढवत आहे. कंपनीने या संदर्भात काही गुंतवणूक बँकांशी प्राथमिक चर्चा सुरू केल्याचे वृत्त आहे. या चर्चांमध्ये Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan Chase आणि Kotak Mahindra Capital यांचा समावेश आहे.

डिसेंबर महिन्यात कंपनीला National Company Law Tribunal (NCLT) कडून तिच्या होल्डिंग कंपनीचे मुख्यालय सिंगापूरहून भारतात हलवण्यास मंजुरी मिळाली. संभाव्य IPO च्या तयारीतील हा एक महत्त्वाचा नियामक टप्पा मानला जात आहे. ही पुनर्रचना कंपनीच्या कॉर्पोरेट संरचनेला तिच्या भारतकेंद्री व्यवसायाशी अधिक सुसंगत करण्यासाठी आणि शेअर बाजारात लिस्टिंगपूर्वी गटाची रचना सोपी करण्यासाठी करण्यात आली आहे.

वॉलमार्टच्या नियंत्रणाखालील फ्लिपकार्ट आजही भारतातील सर्वात मोठ्या ई-कॉमर्स प्लॅटफॉर्मपैकी एक आहे. भारतीय ऑनलाइन किरकोळ बाजारात कंपनीची मुख्य स्पर्धा Amazon या जागतिक ई-कॉमर्स कंपनीशी आहे.