मुंबई: भारतातील सर्वात मोठ्या IT सेवा निर्यातक कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या 1% प्रमाणात कपात केली आहे, असे कंपनीचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (Chief HR Officer) सुदीप कन्नुमाल यांनी गुरुवारी सांगितले. कन्नुमाल यांनी अंदाजित संख्या अधिक असल्याचे रिपोर्ट खोटे असून ही संख्या अतिशयोक्त आहे असे स्पष्ट केले.
advertisement
आम्ही कोणत्याही विशिष्ट संख्या मागे धावत नाहीत. सध्याच्या परिस्थितीत जवळजवळ 6,000 कर्मचाऱ्यांची मध्यवर्ती आणि वरिष्ठ पातळीवर कपात केली गेली आहे, ज्यांना योग्य भूमिकेत पुन्हा नियुक्त करता आले नाही, असे कन्नुमाल यांनी सांगितले.
ज्यावेळी 50,000 ते 80,000 कर्मचाऱ्यांची कपात होण्याच्या अफवांबाबत प्रश्न विचारला गेला, तेव्हा कन्नुमाल यांनी ठामपणे सांगितले, "या अनेक आकडेवारी खरे नाहीत, अतिशयोक्त आहेत आणि दुर्लक्षित केल्या पाहिजेत."
दरम्यान IT कर्मचार्‍यांचा संघ NITES नेही एक निवेदन जारी केले. ज्यात असे नमूद केले की TCS ने Q2 FY26 मध्ये 593,314 कर्मचारी असल्याची माहिती दिली आहे. जे Q1 FY26 च्या 613,069 कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत कमी आहे. निवेदनानुसार, फक्त एका तिमाहीत 19,755 कर्मचाऱ्यांची एकूण कपात झाली आहे.
कन्नुमाल यांनी गुरुवारी सांगितले, सध्याच्या स्थितीत जवळजवळ 1% कर्मचाऱ्यांची कपात केली गेली आहे. ही मुख्यतः मध्यवर्ती आणि वरिष्ठ पातळीवरील कर्मचारी आहेत, ज्यांना योग्य भूमिकेत पुन्हा नियुक्त करता आले नाही.
TCS कपाती व सेवरन्स पॅकेजेस
टाटा समूहातील सर्वाधिक नफा देणारी कंपनी TCS ने जुलैमध्ये अंदाजे 12,261 कर्मचार्‍यांची कपात जाहीर केली होती. जी कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे 2% एवढी होती. ही कपात मुख्यतः कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) व बदलत्या बाजारातील मागणीमुळे उद्भवलेल्या अनिश्चिततेमुळे करण्यात आली होती.
या आठवड्यात TCS ने अंदाजे 12,000 कर्मचाऱ्यांसाठी संरचित सेवरन्स कार्यक्रम लागू केला आहे. या कपातीचा परिणाम मुख्यतः मध्यवर्ती व वरिष्ठ नेतृत्वाच्या पदांवर झाला आहे. सेवरन्स पॅकेजेस वेगवेगळ्या प्रकारच्या कर्मचार्‍यांवर लागू होतात. ज्यात प्रोजेक्ट्समध्ये नियुक्त नसलेले कर्मचारी, अद्ययावत कौशल्य नसलेले कर्मचारी तसेच १५ वर्षांहून अधिक सेवेत असलेले जुने कर्मचारी यांचा समावेश आहे.
ज्यांचे कौशल्य जुने झाले आहे किंवा त्यांनी नवीन कौशल्य मिळवले नाही, त्यांना 3 महिन्यांची नोटीस कालावधीची भरपाई दिली गेली आणि अतिरिक्त सेवरन्स म्हणून 6 महिन्यांपासून 1 वर्षापर्यंतचे पगार दिले गेले. सेवरन्स रक्कम कर्मचारीच्या सेवावधीवर आधारित ठरवण्यात आली. ज्यात 6 महिन्यांचा पगार बेस ऑफर म्हणून दिला गेला.
TCS ने सतत आपल्या कर्मचाऱ्यांची संरचना बदलत्या व्यवसाय गरजांनुसार समायोजित केली आहे. आर्थिक वर्ष 2014-15 मध्येही कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या 3,000 पेक्षा अधिक पदांची कपात केली होती. जी एकूण कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे 1% इतकी होती.
या कपातीचा परिणाम मुख्यतः वरिष्ठ व मध्यवर्ती व्यवस्थापनावर झाला आहे. ही एक मोठी संघटनात्मक बदलाची पायरी आहे. ज्यामध्ये AI तंत्रज्ञानाचे समाकलन करताना कंपनीत पुन्हा नियुक्तीस योग्य नसलेल्या कर्मचार्‍यांची कपात करण्यात आली आहे.