बेंगळुरू: TCS च्या सप्टेंबर क्वार्टरमध्ये कर्मचाऱ्यांची संख्या सुमारे 20,000 ने घटली आहे. ज्यामुळे एकूण कामगारांची संख्या 5.9 लाख झाली. ही घट कंपनीच्या इतिहासातील सर्वात मोठी असून, बाजाराच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त आहे. या घटेमागे योजनेनुसार कर्मचाऱ्यांची कपात, कामगिरीवर आधारित निवृत्ती, तसेच नवीन भरतीसह बेंच धोरणातील बदल हे कारणे आहेत.
advertisement
शिवाय कंपनीने 1,135 कोटी रीस्ट्रक्चरिंग चार्जेस देखील घेतले आहेत, जे मुख्यतः सेवरन्स खर्चाशी संबंधित आहेत. TCS ने स्पष्ट केले आहे की, वर्षभर ही वर्कफोर्स रिडक्शन प्रक्रिया सुरू राहणार आहे. परंतु यासाठी विशिष्ट संख्या लक्ष्यित केलेली नाही.
पूर्वी TCS ने या वर्षी आपल्या workforce चा सुमारे 2% भाग, म्हणजे 12,000 पेक्षा अधिक कर्मचाऱ्यांची कपात करण्याची योजना जाहीर केली होती. या कपातीमध्ये मुख्यतः मिड-लेव्हल आणि सीनियर एक्झिक्युटिव्ह यांचा समावेश होता. सोशल मीडियावर या कपातीवर मोठी चर्चा रंगली कारण ही योजना TCS च्या AI, डेटा, सायबरसिक्युरिटी सारख्या उभरत्या क्षेत्रांकडे धोरणात्मक वळण देण्याच्या प्रयत्नांचा भाग मानली जात आहे. यामध्ये अशा भूमिका हटवल्या जात आहेत, ज्या कंपनीमध्ये पुन्हा वापरल्या जाऊ शकत नाहीत.
TCS चे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुधीप कुनुमाल यांनी विश्लेषक कॉलमध्ये सांगितले की, आपण आपल्या workforce चा सुमारे 1% रिलीज केला आहे, मुख्यतः मिड आणि सीनियर लेव्हलवर, कारण कौशल्य आणि क्षमता जुळण्या न झाल्या. प्रभावित कर्मचाऱ्यांना उद्योगमानकांपेक्षा जास्त फायदे, काउंसलिंग, आउटप्लेसमेंट समर्थन आणि सेवरन्स पॅकेजेस दिले जात आहेत. त्याशिवाय नवीन भरतीसह नियमित कामगिरी आणि बेंच धोरण पुनरावलोकनाच्या भाग म्हणून काही अनैच्छिक एट्रिशन देखील झाले.
कंपनीने आपली असोसिएट डिप्लॉयमेंट पॉलिसी देखील अपडेट केली आहे. ज्याअंतर्गत कर्मचार्‍यांना वर्षभर 225 दिवस बिलिंग करण्याची आवश्यकता आहे आणि बेंचवर राहण्याची मर्यादा 35 व्यावसायिक दिवस इतकी ठेवण्यात आली आहे. TCS चे CEO कृष्णिवासन यांनी सांगितले की, ही प्रक्रिया वर्षभर सुरू राहणार आहे आणि कंपनी विशिष्ट संख्या धावपळ करत नाही. redundancy charges जेव्हा लागू होतील, ते पुढील दोन क्वार्टरमध्ये योग्यरित्या समाविष्ट केले जातील.
आर्थिक कामगिरी
सप्टेंबर क्वार्टर: साखळी कायम स्वरूपात 0.8% वाढ, वर्षावर वर्ष तुलनेत 3.3% घट
डॉलरमध्ये उत्पन्न: $7.4 अब्ज, साखळी वाढ 0.6%, $45 मिलियन इन्क्रिमेंटल रेव्हेन्यू
मंदीचे संकेत: मागणी कमी, क्लायंट सेण्टीमेंट मंद, discretionary खर्च कमी
जून क्वार्टरशी तुलना:
constant currency मध्ये 3.1% घट वर्षानुवर्षी, 3.3% घट साखळीवार
वाढीचे क्षेत्र:
लाइफ सायन्सेस आणि हेल्थकेअर: 3.4% वाढ
टेक्नॉलॉजी & सर्व्हिसेस: 1.8%
मॅन्युफॅक्चरिंग: 1.6%
बँकिंग आणि फायनान्शियल सर्व्हिसेस: 1.1%
एकूण करार मूल्य (TCV): $10 अब्ज
भौगोलिक दृष्ट्या उत्तर अमेरिका साधारण स्थिर राहिले. जिथे constant currency मध्ये फक्त 0.8% वाढ झाली, तर युनायटेड किंगडममध्ये 1.4% घट नोंदवली गेली आणि कॉन्टिनेंटल युरोपमध्ये 1.4% वाढ झाली. TCS वर US व्हिसा धोरण बदलांचा फारसा परिणाम झाला नाही, फक्त सुमारे 500 H-1B कर्मचारी अमेरिकेत आहेत.